6月15日-16日，由中国人力资源开发研究会和西南财经大学主办、《中国人力资源开发》杂志和我校工商管理学院承办的第三届人力资源管理学科发展论坛在柳林校区举行。
学校党委副书记、校长李永强，中国人力资源开发研究会会长欧晓理，国家发改委社会发展司人力资源处处长翟建民，教育部高等教育司人文社科教育处四级调研员李帅出席会议并致辞，多位著名专家学者参会。
李永强对与会专家学者表示热烈欢迎和衷心感谢。他指出，为推动新质生产力发展，人力资源管理专业要在新兴研究领域进行多层次多维度思考研究，不断创新发展。他希望本次论坛可以加深学校与专家学者的交流合作，共同推动人力资源管理学科发展。
欧晓理指出，学术深度是学科发展的基石，随着科技快速发展，传统人力资源管理模块要与新兴领域相融合，丰富学科体系，拓展学术深度广度，推动人力资源管理学科发展，提供源源不断人才支持，为社会进步提供动力。
翟建民表示，人才培育是发展新质生产力的必然要求，国家发改委始终贯彻落实中央政策部署，扎实推进教育建设，改善教育基础设施，提供优质高等教育，从国家战略层面夯实人才根基，推动学科建设，培养高素质人才。
李帅强调，战略人才是推动新质生产力的关键因素，引领科技自主创新需要加大开发人才资源力度，不断健全完善人力资源体系，加强专业教师资源建设，提高我国人才供给自主性。
中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持“第二届（2024年）中国人力资源开发研究会优秀成果奖”颁奖典礼。
颁奖典礼后，武汉大学李燕萍教授、清华大学陈国权教授、中国人民大学彭剑锋教授、华南理工大学刘善仕教授、西南财经大学杨付教授分别围绕“新质生产力视角下人力资源管理专业人才培养”“领导人才培养中时空思维的发展策略”“新质生产力与人才机制创新”“企业人才管理中的新问题新理论”“学术研究启发式人才培养探索和实践”进行主题演讲。
15日下午和16日上午，论坛在诚正楼举行精彩纷呈的分论坛和主题鲜明的教学工作坊。
